中華民國中下階公務員年薪沒有百萬 - -
李登輝執行後期2年因故不調薪
陳水扁執政八年調一次薪
馬英九執政五年也調一次薪
十五年期間只調了兩次薪, 當然薪水會低
高普考熱度略降, 人都不想當過街老鼠或任憑宰割的羊
失去黃金十年, 怎麼追 !? 學學大陸大大的加薪 . .
遠遠落後了韓國, 亞洲四小龍敬陪末座
喊稱勞保基金會倒, 才掀起勞工危機意識, 時薪才八.九十或110
勞工要爭好的薪資, 一點都不過份; 而政客卻拉低公務員待遇
憨能政府追隨政客起舞, 要修年金制度, 加收二代健保. . .
以前政府獎勵企業投資, 要國家富強, 如今怎麼看不到效果; 卻處處向人民要錢 ?
難得最近看到賺錢企業, 要十億百億分紅給員工, 欣聞這喜訊
而政府究竟能課到多少稅, 企業獎參條例該檢討, 立法委員諸公不要被稱為利委
馬英九向來是不沾鍋 - -
台灣薪資低, 人才外流嚴重, 惡性循環還有什麼未來 . . .
列舉在某外資集團的亞洲行銷企畫部門的大集會裡，不同市場、同樣階級、類似工作內容的主管，齊聚一堂，但只有台灣的主管知道，自己的薪水遠不及香港、新加坡主管，也不及中國主管，
同工不同酬是台灣人深沉的悲哀，諷刺是台灣的部門獲利並未比港、星少，薪水硬是矮人一大截。 前去香港，除了台灣的薪水較低外，講求精英主義的外商金融圈中，還要比學校。
根據香港金融圈的慣例，美國長春藤名校的大學畢業生一入行
從基層的分析經理（analyst）做起，不含紅利的平均年薪是十二萬美元（約三五五萬元台幣）、
協理（Associate或另稱Assistant Vice President）等級是十五萬美元（約四四二萬元台幣）、
副總（Vice President）等級是二十萬美元（約五九○萬元台幣）、
董事或執行副總（Director）等級是二十五萬至三十萬美元（約八八五萬元台幣），
到了最高級的董事總經理（Managing Director）等級是四十萬美元（一一八○萬台幣），比馬英九年薪一○二○萬元還高！
駙馬爺蔡沛然現職是摩根大通房地產投資部的協理，底薪十五萬美元落袋絕對沒有問題。若再加上分紅，一個在投資銀行圈入行五年的金融新貴，要達到年薪三十萬美元，相當於台幣年薪千萬元的水準，也時有所聞。 若是要回台工作，還能領這樣的高薪嗎？香港是能與紐約、倫敦、東京等平起平坐的金融大都會，是許多國際金融機構的亞洲區域中心，大池養大魚，金融產業高度發展，工作機會與起薪自然多又高。
馬總統上台後人才與資金的外移，不但未因兩岸開放而減緩，反更為加速，大量的中高階人才競相移往中國大陸與香港工作，已成趨勢。但這與台灣的金融管理政策不重興利、只重管制，不重本質、只重表象，沒有廣大的市場，又缺乏明確的金融產業政策很有關係。 證所稅就是一例，對資本利得的課稅，表面看來符合公平正義，但只對台灣散戶課稅，對外資卻給免徵優惠，有本事的大戶早就雙腳開溜，不是化身外資回來，就是完全心死直接征戰海外。
台灣教育與國外教育的落差愈來愈大，光英文能力一項就常在外資金融圈踢到鐵板。有本事的家庭競相把小孩送出國，台灣精英追求的是哈佛，不再是台灣大學畢業！馬唯中與蔡沛然《愛在哈佛》的情節雖比韓劇《愛在哈佛》精采，但其中所透露的價值取向，卻很少被台灣社會所探討。 連戰之子連勝文曾在摩根士丹利任職，錢復之子錢國維現效力於摩根大通，向來是指標。比較沒有浮出台面的則有副總統吳敦義的長子吳子廉，曾在北京開設法律事務所、現任職於新加坡淡馬錫集團下的投資公司；吳的二子吳子文在德意志台灣任職，在不看僧面看佛面的台灣官場文化中，政界二代對於公司業務往往有很大的加分作用，這就是投資銀行的「潛規則」。
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