勞動部又再次研擬調高基本工資 ...
顯示政策粗造無一貫性
軍公教發出怒吼！
一群退休軍公教人員不滿國民黨砍刪軍公教人員福利，在臉書上發起「軍公教廢票聯盟」，號召軍公教人員在年底地方選舉投下廢票，表達怒火，揚言直到馬英九總統出面道歉、政府願意「歸還」年終慰問金為止，否則會持續將戰線延長至2016年總統、立委選舉，更嗆「別想靠基本盤選贏！」
行政院前年糊里糊塗砍刪年終慰問金，退休軍公教年終慰問金沒了，銓敘部精算退休金公式被顛覆，也無補償因應，政府視之不見癥結，引發藍營鐵票反彈，讓藍委深感壓力，私下積極醞釀翻盤。
國民黨黨團支持將年終慰問金請領門檻調高至2萬5000元，並於立法院開議審查預算時，編入明年度預算中。還是有九成以上一毛都沒有 ....
廢票聯盟大串聯 - - 軍公教廢票聯盟昨天在板橋舉辦「不投藍、不投綠，我只投廢票！」
首場北北桃地區說明會，表達三項訴求：
一、立刻歸還軍公教人員101、102年終慰問金；
二、馬總統、國民黨需為汙衊軍公教人員的尊嚴與權益而道歉；
三、朝野政黨應立刻阻止民粹鬥爭的蔓延，致力國家經濟發展。
軍公教廢票聯盟發起人王新昌氣憤地說，他們不排斥年金改革，但政府沒徵詢公務員意見，就刪除年終慰問金，現在要調高門檻，也不知道理由在哪？
軍公教人員與一般人民一樣受《憲法》保障，當年拿命換來的血汗錢，怎麼可以說刪就刪？主張應該全部回復，不應該設門檻。
別想再靠基本盤 - - 選舉是執政的延伸
會場上退休公務人員炮聲隆隆，情緒相當激動。一名退休校長痛罵國民黨無能，「國會占多數，連一個管碧玲都擋不了」，這次別想靠基本盤就選贏，並呼籲不必含淚投票、藍綠歸隊的習慣，成為中間選民，才能用選票改變惡質政治生態。
可能衝擊選票 - -
前台北市公務人員協會理事長謝庚霖也來到現場，更拿出中央政府決算書說，媒體大幅引用銓敘部資料指出，痛罵銓敘部長張哲琛...還是寄望新考試院長伍錦霖？
隨著年底選戰逐漸白熱化，軍公教廢票行動可能衝擊多少藍營鐵票？公務員較低調不太敢站出來，但實際上已有80萬人響應，甚至有「將軍級」的人支持行動。若這想法擴散至前年被砍刪年終慰問金的42萬名退休公務員家庭，將衝擊約170萬張選票。
廢票行動消息傳出後，國民黨立委都深感憂心。立委陳學聖分析，軍公教人員對年終慰問金罵聲不斷，在地方一直可以感受到選民的憤慨；這就像是「一群好學生突然要曠課，內心勢必會掙扎。」他呼籲國民黨抓緊時間處理，差了百分之幾的鐵票，北市、中市選情危急，不能輕忽。
六萬名私校教職員納入公保年金
自從政府2007年推動國民年金保險、2008年推動勞工保險年金化修法完成之後，私立學校教職員的保險制度仍留在沒有年金、只能一次領的公教人員保險裡；2009年，私校曾一度想加入勞保，卻被勞委會以增加財務負擔的理由拒於門外；隨著2011年公保法修法，「公保年金化」成為私校的優先目標，但因為其他公教人員與國營事業都一同被推上年金制度改革，爭議過大而失敗；最後，終於在2014年1月14日立法院三讀通過，將私立學校單獨抽出完成公保年金化制度，「年金孤兒」總算有了歸屬，全台灣6萬多名私立學校的教職員都被納入了公保年金制度。
私校教職員 退休也有兩桶金
根據法律規定，勞工、公教人員退休後都可以領到「兩桶金」：一桶是來自退撫制度的「退休金」，另一桶是來自保險制度的「養老給付」；勞工的兩桶金都已經「年金化」，從「一次領」改成可「月領」；而公教人員的退休金可以「月領」，但保險養老給付仍維持「一次領」。
勞工、公教之間的退撫與保險制度平衡，一直都是修法角力的重點，公教的優渥福利有其歷史因素，隨著政府財政緊縮，與勞工之間的巨大差異也勢必要有所改革。
其中，私校教職員並不在此「福利優渥」之列，原因在於公教人員是「退撫制度」優渥，但公教「保險制度」福利則是小菜一碟。私校有自己獨立的退撫制度（只比勞工的退撫制度好一點），而保險制度則與公教相同；因此，私校若想提升保險制度的福利，勢必會牽扯到其他公教人員也想分一杯羹、好上加好，而這就是私校「公保年金化」窒礙難行的重要因素。
與公校差距稍微縮小長期關注私校公保議題的世新大學校長、私立大學校院協進會理事長賴鼎銘，想起這幾年來推動改革的心路歷程，感觸良多；他說，勞保、公保各有優缺點，過去私校想參加勞保被勞委會拒絕，現在公保年金終於實現，就不必加入勞保，而且目前勞保很多人不願續保，財務出現很大的問題，再想轉過去，也不知道要等到什麼時候。他認為，爭取公保年金至今十幾年，對私校來說，公保年金是很好的保障，越年輕的教職員，未來可以領到越多，跟公立學校的差距也會縮小一些。
世新大學人事室主任董素蘭表示，「退休金」與「養老給付」這兩桶金，很多老師都搞不清楚，因為私校跟公校的退休金制度不同，例如一位助理教授在私校教課，努力升上教授後退休，請領退休金的月退可領1萬7千元左右，但在公校學校，相同的條件可領到5萬1千元，公、私立教職員同工不同酬，公校是私校的3倍。
她解釋，這次的公保「年金化」只有私校專屬，各級私立學校全國共有370所，大約6萬4千人，相對於公立學校優渥的退休金，現在私校總算有養老年金勉強補貼一點。
公保年金終於通過賴鼎銘指出，年金訴求已經談了十幾年，針對立法院的法制委員會委員進行長時間的遊說，每次都卡在立法院，太多勢力拉扯。這次修法成功的關鍵在於1月9日的全國大專校院校長會議，賴鼎銘建議總統馬英九促成私校公保年金化的黨團協商，而就在同一天，私校協進會的會員大會也進行校長連署，呼應接下來10日全國教師工會的抗議行動，持續動員私校校長們聯絡兩黨立委，在各方努力之下，朝野協商達成共識，終於在立法院三讀通過。
動員、遊說 必須找對人對賴鼎銘而言，推動公保年金化改革給他最大的啟示，是「動員、遊說必須要找對人」。他說，節骨眼裡找到對的人去遊說關鍵人物很重要，遊說時要瞭解，哪些人在遊說時比較有效果？有些校長有政黨背景，就能委託他去找那些黨的人；有老師關注特定議題，也就跟一樣關注某特定議題的委員較容易聯繫。
他說：「過程中不斷瞭解最新狀況、不斷動員，剛好遇上馬英九參與校長會議，機不可失，又連絡了許多政治人士，各方力量匯集起來，加上私校公保年金本身沒什麼爭議，才會成功。」
關注公保年金化議題的全國教師工會聯合總會也認為，這次修法是遲來的正義，不僅補齊了養老制度的缺漏，也促成了部分私校退場後，世代交替的誘因。全教總副理事長吳忠泰表示，全教總幾乎窮盡了所有提案，包括轉入勞保與公保年金化，過程中做了2次萬人連署、3次刊登報紙、4次上街請願，透過各界才能讓此事功德圓滿。
公保年金化推動過程中有「5個石頭」，只搬走4個問題不會解決，包含公營事業工會的福利訴求、銓敘部生育給付僅一個月、在野黨對年金改革的意見、公務人員反對改革進而影響私校公保年金，私校擔心增加財務負擔。
吳忠泰說，公保法修正後大部分老師都很高興，但未來還有很多細節必須處理。他舉例，「勞工保險」與「國民年金保險」在年資併計銜接是健全的（《勞工保險條例》第74條之2、第76條），而公教人員保險與勞工保險之間的銜接，雖已有初步架構（《公教人員保險法》第49條），尚有待勞保接續配合修訂。他也提到，公保14年、勞保14年（皆不能單獨申請年金），合併計算後可申請，但公保部分的給付率應該算1.3%還是0.75%？目前規定是算0.75%（《公教人員保險法》第49條第2項「依基本年金利率」，即第16條第2項第2款的0.75%），他認為：「感覺好像被偷吃了一點，這可以再斟酌。」
公保一次撥給 方便教師再來是公保給付必須跟3個單位請領，吳忠泰說，公保基金（台銀公保部）只負責私校教職員給付率0.75%的部分（私校教職員給付率原則上是1.3%），超過的部分則由服務機關（如學校）與主管機關（如政府教育局）各出一半，老師退休後要分別請領，不但容易出問題也很麻煩。他認為，應改成讓服務機關與主管機關繳給公保部，再由公保部一次撥給，若發生兩機關賴帳、拖欠也先由公保部代墊，並由公保部與機關之間自行訴訟。
吳忠泰也提到，勞保給付裡，一次給付是用最後3年平均計算，而年金給付則用在職薪資最高的60個月去算（《勞工保險條例》第19條第3項）；但在公保年金裡，銓敘部想逼大家領年金，所以只設一種標準，最後修法底定是用在職最後10年的平均投保薪資（《公教人員保險法》第12條第1項第1款），「如果是年金給付也就算了，但連一次給付也是用10年，並不公道。」他說，這留待接下來公保施行細則修訂處理。
生育給付 以家庭為單位公保法在生育給付（第36條）規定不周，被保險人若是男性則無法請領，吳忠泰認為未來應該改成如同勞保以家庭為單位，配偶生小孩也可以享受，而若配偶也有自己的保險，則選保額較高者請領。另外，地方政府單位自從公保年金修法後，必須多付擔自2010年起退休的私校老師的養老給付超額部分（給付率0.275%），平均每月每位退休老師4千到5千元左右的預算，吳忠泰認為，中央應透過財稅分配或補助來協助。
公保年金化，或許多少能避免私校老師出走到公校任職，但賴鼎銘認為效益不大，私校老師跑去公校的還是會有，他說：「老師待在私校其實相當辛苦，少子化帶來招生危機，首當其衝就是私立學校，而且私校老師花在照顧學生的時間比公立學校多；老師們若覺得私校還有可取之處而留下來，公保年金就是給他們一個保障，如此而已。」
尊嚴受辱， 出門不談自己是軍公教， 寧為升斗小民
談年金改革，不求老農老漁年金的好，照老人年金就好
政府對退撫改革，不溝通只會閉門造車，
歷經藍綠執政幾波改革，七折八扣那來還有18%...卻背原罪
一些政客及社會對軍公教思維, 就如人人喊打的過街老鼠
四十萬公務員的《公務員退休撫卹法》初審，立法院舉行公聽會，會中軍公教代表罵聲不斷，炮轟政府改革躁進、汙名化軍公教。公務員年金改革小組痛批，考試院刪減軍公教權益，還要羞辱尊嚴，「我們心不服，口也不服」。
針對軍公教退撫年金制度改革，立法院司法法制委員會昨天舉辦公聽會，邀請學者專家與軍公教代表出席。
會中軍公教代表指出不反對退撫改革，但政府不但拒絕溝通，又踐踏軍公教尊嚴，「那我們寧願不要十八趴」。
這次改革未經充分討論與徵詢意見，短短幾個月就推出方案相當倉促。他指出，當初公務員退撫制度歷經幾波改革，從恩給制改儲金制、十八％優存改革、退休年齡從七五制改八五制，公務員都沒抗議；但現在不僅刪減權益，還批公務員是吃垮財政的米蟲，「這樣算溫和改革嗎？」
笨的政府及坑人企業老闆 ( 在此稱商賈 )
夏天到了，蟬聲揚起，阿勃勒垂下眼淚，又一批批大學畢業生從安全的校園走出來，即將走進殘酷的失樂園。 台灣的八年級世代終於要開始他們更辛苦，甚至於更絕望的人生，迎接他們的，將是一個失業和薪水越來越低的社會。
更不堪的是，還得面對那些已經明明擁有決策權力，應該為這些現象負責的官員們的冷嘲熱諷，說這些年輕人只在乎學歷，在學校只會死讀書，沒有學會一技之長，所以學歷再高也沒有用。說他們出了社會還得重新在職場學習，企業還要花錢訓練這批沒有經驗的新人，薪水怎麼高得起來？於是有勞委會的官員向教育部獻計說，為了鼓勵年輕人早一點了解職場的需要和自己的優缺點，應該讓擁有職場經驗的人在二度就學時能夠加分。教育部官員也承認目前台灣的教育制度是直達車式的升學方式，並不理想，但是，如果將職場經驗成為升學的加分，又牽涉到公平性，當然要再回去仔細的研究。
說實話，年輕人也許根本懶得聽官員們再說什麼，所以沒有太多的反彈，可是當我讀到這一段報導後，忽然怒火中燒，心想，這是什麼世界啊？薪水越來越低，怎麼又是年輕人的錯？學校沒有教學生能有一技之長，也是學生的錯？而且這些話竟然是出自一些應該照顧年輕人就業和保障薪資的政府單位主管？
這些官員的傲慢態度常常讓我不敢相信，我猜想，他們一定是活在和我們不一樣的世界！那天深夜，我和幾個朋友剛剛結束每個星期五晚上六點鐘的「反核四 五六運動」，有朋友提議說，我們去探望一下那些坐在勞委會門口已經絕食一百多個小時的關廠工人吧，於是我們幾個人拖著非常疲憊的身軀，趕到了勞委會的門口。他們說，勞委會的主委每天進出大樓，從來沒有來看他們一眼，去年已經花了一大筆錢請來律師群，循法律途徑向這些勞工連本帶利討回十七年前政府代替資方所發放的資遣費及退休金。去年二月五日這些當年被惡性關廠的工人們從台北車站第三月台跳下鐵軌以示抗議，現在他們再用絕食來抗議，政府乾脆採取不聞不問的傲慢態度。
台灣能夠有讓後代人不斷傳頌誇耀的經濟奇蹟，正是由薪資低廉的勞工們用生命血汗，加上政府對企業財團的許多優惠和補助堆疊出來的。當許多工廠老闆發現可以將工廠移到勞工薪資更低廉的地方，獲取更多利潤時，他們便無預警的關廠走人。這就是我們時代的悲劇，是歷史的真相。
當年創造台灣奇蹟時代的悲劇早就悄悄的轉移到下一代台灣年輕人的身上了。台灣年輕人的薪資一年不如一年，當然和年輕人愛留在學校繼續讀書是沒有關係的，和年輕人沒有工作經驗也是沒有關係的。現在的年輕人會大量滯留在學校繼續讀更高的學位，其實是和台灣傳統社會的士大夫觀念有關，更和畢業之後立刻面臨失業的壓力有關，當然，也請不要排除那些真的有動機想多學習不同領域知識的年輕人。薪資低當然是整體經濟環境造成的，大量的企業和工廠出走，讓工作機會減少是不爭的事實，還有一個真正的原因是政府對企業的補助和優惠，使得傳統企業不思轉型和升級，繼續用低廉的薪資壓榨勞工，獲取更多的利潤，甚至於造成更多有錢人的不勞而獲。
台灣這種「低薪奇觀」，竟然成為歐美國家「羨慕」的對象。最近一個國際知名的新聞網站就指出，台灣的年輕人在這種低薪的條件下只能住在父母親家，不婚不育省吃儉用，連咖啡都喝最便宜的。可是「額外」的好處是讓企業獲得「額外」的利潤，也可以聘雇更多低薪的人力。報導中還指出，這些人力都是訓練有素的年輕人，這才是重點。訓練有素耐磨耐操又低薪，壓榨他們，迎接台灣下一波的經濟榮景！
其實我們的年輕人一點都不笨，真正笨的是我們的政府，我們的政府不但笨，而且壞。最近詹宏志先生為了政府即將推出的一個新的政策，開了一個很緊急的記者會，會中有個記者問他說，連非洲的雜貨店都在做的事，我們政府竟然不肯做，是不是我們這個科技大國連非洲都不如。詹先生回答得很妙，他說：「說台灣比非洲不如，我是完全不服氣的，不能因為政府笨，整個台灣一起笨，我們老百姓好得很。」
每年夏天都會有蟬聲，阿勃勒也還是會垂涙，大學生們還是會畢業。但，什麼時候我們的時代悲劇才會宣告結束？
( 摘自小野 )
河流當中的鬼漩渦 ...似無底洞 !
Check out this incredibly powerful whirlpool which formed after waters flooded large areas of Dviete Parish in Latvia. It swallows everything in sight!
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