國家年金改革委員會第一場會議
2016 06 23下午在總統府召開，蔡英文總統致詞時正式宣布，新政府年金制度改革會議今天正式揭開序幕，年金改革必須符合正義的原則，不因不同的職業身分，產生退休保障的落差，要讓每個國民的老年生活，經濟上都可以安全無虞，這是推動年金改革的目的，同時揭示改革四大原則。
第一，在制度設計上，須兼顧財務穩健與人民的負擔能力，
第二，在合理的給付水準下，照顧弱勢者的經濟安全，
第三，為了社會團結，避免分化，要縮小因職業別所產生的差距，
第四，在改革過程中，務必做到民主原則與資訊透明公開，讓年金制度成為社會安全網的一環。
讓一樣努力、對社會一樣有貢獻的國民，卻因為不同的職業身分，產生了退休保障的落差。
年金制度應該要讓所有國民，都能得到基本的保障，
而不是讓辛苦工作一輩子的民眾，還要擔心年老的經濟安全。
確保改革成功，有幾個原則與目標
第一，在制度設計上，必須要兼顧財務穩健與人民的負擔能力；
第二，在合理的給付水準之下，要照顧弱勢者的經濟安全；
第三，為了社會團結，避免分化，我們要縮小因職業別所產生的差距；
第四，在改革的過程當中，務必要做到民主原則以及資訊透明公開。
ps:目前的勞保投保薪資38200，每月繳交勞保費764元，而公教人員本俸39000，每月繳交退撫基金為3300元，
勞工每月繳交的錢相差4倍，如何「拉近各行各業的差距」...
五 A 總裁彭淮南前預估企業今年會調薪, 果然企業及事業機關在歲末年終紛紛調薪, 調幅還不差喔,
李登輝後期不調薪, 陳水扁及馬英九任內各調一次薪 ....難怪國內薪資倒退十六年
國內人才被挖走, 留下來的皆低薪; CEO經理級的在國際排行中倒數, 中低階層薪資能高到哪裡 !?
主政者不調薪, 選舉就給你好看; 由上述政黨輪替可窺見一二, 下任總統應該是蔡英文了 ???
- - 馬總統去年要求企業加薪, 卻未給自己員工加薪, 結果弄得自己辭去黨主席, 愧對施政跳票..
年終將至，國營事業獎金成焦點 - - 中華郵政帶頭調薪
媒體報導，行政院所屬15家國營事業，今年將發放2.5到3.2個月不等的年終獎金，平均可領新台幣20萬元。
國營會表示，中油、台電等公司員工績效獎金核發，是依據事業經營績效獎金實施要點規定辦理，需等年度終了時，視年度經營成果，並加減各事業所負擔的政策因素，如有盈餘，才可核發績效獎金。
年度經營盈虧決算，次年經審計部審定，並邀學者專家組成審議會，公開、客觀、嚴格審查政策因素。
又有在野立委擋國營事業加薪
台聯立委指出，行政院15家國營事業紛紛發年終金（考核+績效獎金）每人平均超過20萬。近來國際油價下跌，卻未立即反映民生電價的台電公司，今年還編獎金，明年度還編列提增加近4億多元獎金，難怪人民怨聲載道。
國營企業共編列253億獎金，獎金排行榜第一名為中國輸出入銀行28萬2163元，獎金超過22K青年貧工的年薪，其中薪資最差的台灣鐵路局，也還有11萬8325元。
去年因應立法院要求修正國營企業獎金總額上限，各事業經營績效獎金包括考核獎金及績效獎金，總額最高提撥4.6個月，減為4.4個月薪，但根據每年預算編列，國營企業根本是吃大鍋飯的高額獎金。
